问责的“板子”怎么打？

　　新华网北京7月18日电（记者曹滢 蔡梦晓 袁晗）中共中央正式印发《中国共产党问责条例》。这是继去年修改修订《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》之后，我们党的又一部重要党内法规。问责的“利剑”指向何方？“板子”怎么打？中央党校党史教研部主任谢春涛第一时间做客《新华访谈》为您解读。

　　[新华访谈]问责条例第七条中提出了七种问责方式，有针对党组织的检查、通报、改组，针对领导干部的通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。那么这些方式方法如何落到实处？实践中需要注意哪些问题？

　　谢春涛：在这七种问责方式中，对党组织有三种，对党员领导干部有四种。对党组织问责：一种是检查，如果履职不力情节比较轻，就做书面检查和整改；第二种是通报，如果履职不力情节更重一些，要在一定范围内通报，会造成压力，对督促党组织改进工作肯定有好处；第三种就是改组，如果前两种方式都不管用，甚至性质比前两种严重得多，或者这些问题在这级党组织解决不了，就只能通过改组来解决。改组调整之前有先例，有的地方党组织事实上就是因为塌方式腐败或者别的原因，作出了改组性的调整。改组调整力度是很大的，非常必要。

　　对领导干部个人的问责方式有四种：一种是通报，对履职不力的个人通报批评；第二种是诫勉，诫勉谈话指出问题；第三种是组织调整和组织处理，比如调离原重要岗位或者降低职级；第四种就是纪律处分，这就更重了。

　　这七种方式可以单独使用，也可以结合起来一起使用。这些问责方式如果能用到位，一旦有人失职失责了就按照情节轻重作出问责处理，对党组织而言，对领导干部个人而言一定是有压力的，能够促使他们改进，并且对没有失职失责的人也是一种警醒。?