高校薪酬分配等将有更多自主权

《意见》明确，在薪酬分配制度方面，允许高校按照保基本、强激励原则，在核定的总量内自主确定基础性与奖励性绩效工资比例。各高校在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法。高校要合理调节单位内部各岗位收入差距，除科技成果转化收入外，单位内部收入差距要保持在合理范围。

《意见》还透露，海南省将探索高校自主采购专用科研仪器设备，并选取条件成熟的高校进行试点。试点高校要切实做好设备采购的监督管理，做到全程公开、透明、可追溯。同时，我省将适当提高高校资产处置备案和报批标准，对报废处置达到或超过规定使用年限的固定资产，批量处置资产原值在500万元以下的，由高校自行审批，同一年度内，各高校可自行审批两批次的资产处置。